Compañeros, CC.OO. presentamos ayer en asambleas nuestro programa para las elecciones sindicales, que se resume en:
- Cumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto del Minero (salarios, categorias, seguridad...)
- Mejora de las condiciones de trabajo y remuneracion economica
Sobre esta base trabajaremos CC.OO. si ganamos la mayoria al Comité de Empresa. ¡Tú decides!
PROGRAMA:
El próximo 15 de abril desde las 10:00h hasta las 14:00h se celebrará la votación de las elecciones sindicales en el Pozo Aurelio del Valle, en la empresa Minerplan S.L.
Estas elecciones son muy importantes para los trabajadores de Minerplan, ya que se elegirá el primer Comité de Empresa desde el inicio de actividad de la misma, hace ya 9 meses.
En el proceso actual en el que nos encontramos del ERE llevado a cabo por la empresa, la actitud de los compañeros de CC.OO. en la comisión “ad hoc” fue de total defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores, contando con el asesoramiento en todo momento de este sindicato y consiguiendo, entre otras cosas:
- Reconocimiento de la totalidad de los salarios adeudados.
- Pago de los salarios antes de la vuelta al trabajo.
- Garantía de mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
- 3 días laborables de vacaciones a la vuelta del ERE.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. apostamos por una alta participación en las elecciones, donde los trabajadores sean protagonistas de la jornada y donde salga un Comité de Empresa fuerte y reforzado, como órgano unitario de representación de los trabajadores de Minerplan y que sirva para canalizar todas las justas reivindicaciones de la plantilla, con el avance y mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo en la empresa.
La propuesta y compromiso de este sindicato si obtiene la mayoría del Comité de Empresa en Minerplan S.L. es la siguiente:
SALARIOS
La negociación para el aumento de salarios acorde al convenio provincial. Propuesta de negociar con la empresa, para que ningún trabajador perciba por debajo de los 1500€/mes líquidos en su nómina.
VACACIONES
La empresa comunicó que las vacaciones solo se podrán coger entre determinadas fechas de verano y en navidad. Nuestro convenio colectivo contempla que las vacaciones se disfrutarán con carácter general entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, por tanto reclamar a la empresa el cumplimiento del convenio en esta materia en caso de que los trabajadores así lo soliciten.
HORARIO
Nuestro convenio marca una jornada de 7 horas y 15 minutos, incluyéndose en ella 15 minutos para el bocadillo. Como bien sabéis, en ocasiones se ha obligado a compañeros a realizar, de manera forzada y sin justificación alguna, horas extraordinarias que después se han retribuido con salarios miserables.
En CC.OO. siempre hemos plantado cara a estas prácticas y pensamos que en nuestra empresa hay que hacerlo también. Los relevos saldrán a su hora, no pudiéndose obligar a realizar horas extraordinarias a los trabajadores.
Con carácter general, la jornada será de Lunes a Viernes, siendo los sábados días laborables para actuaciones de mantenimiento de la explotación. En caso de conformar el Comité de Empresa, desde CC.OO. adelantamos que no permitiremos que ningún trabajador sea forzado –como ha ocurrido anteriormente- a trabajar los sábados.
En caso de que se justifique por parte de la empresa para tareas de mantenimiento, esta jornada será abonada con un plus en su salario y el trabajador afectado disfrutará de su descanso el domingo y la jornada del lunes, obligando a la empresa a cumplir con la legislación que marca el Estatuto del Minero en materia de jornada semanal en su artículo 3.
Tema aparte y que se tendrá que discutir desde el minuto uno con la empresa, será el cumplimiento a rajatabla de lo marcado en el Estatuto del Minero sobre la reducción de jornada por situaciones especiales, tales como “mojado” (5 ó 6 horas de trabajo, dependiendo de cuando el trabajador se moja) y “penosidad, condiciones anormales de temperatura, humedad y posiciones inhabituales del cuerpo” (6 horas de trabajo).
En todo caso, el cómputo del tiempo de trabajo se realiza siempre desde la entrada de los primeros trabajadores al pozo o galería y concluirá con el regreso de los primeros que salgan. (Artículo 3, Estatuto del Minero)
SEGURIDAD
La legislación vigente guarda un especial papel a la materia de la seguridad en las explotaciones mineras, con la particularidad de la elección del Delegado Minero de Seguridad que cuenta con toda una serie de atribuciones en el Estatuto del Minero.
Por parte de CC.OO. promoveremos con carácter inmediato a la vuelta al tajo, la elección del Delegado Minero de Seguridad y la creación del Comité de Seguridad e Higiene que garanticen, en última instancia, el cumplimiento de la legalidad en materia de seguridad laboral en las explotaciones mineras de la empresa.
CONVENIO
A los trabajadores de Minerplan S.L. les afecta el Convenio Colectivo Provincial de Minas de León, con vigencia de 2006 a 2010 y actualmente prorrogado, con un incremento del 2% anual en las tablas salariales en el contempladas.
Desde CC.OO. trabajaremos para que el convenio se cumpla en las diferentes materias que creemos importantes:
Contratos. El 85% de la plantilla según convenio debe ser indefinida, algo que no se cumple en estos momentos y que nos pondremos manos a la obra inmediatamente.
Categorías. El convenio marca una serie de porcentajes de diferentes categorías (minero de 1ª, picador, barrenista…) para la plantilla, algo que actualmente no se cumple, encontrándonos compañeros con más de 10 y 15 años de categoría en otras empresas y que aquí se les tiene como “ayudante minero”. Desde CC.OO. reivindicaremos que cada compañero tenga la categoría que le corresponde, así como una correcta y planificada promoción interna, donde todos los trabajadores puedan aprender y desarrollar su profesión acorde a la categoría que les corresponde.
Nocturnidad. Este punto ha causado cierta confusión entre los compañeros, fundamentalmente entre el relevo de noche que es al que afecta. En CC.OO. pelearemos porque se respete el convenio, que para los trabajadores de noche se indica en el artículo 11 del convenio que “deberán percibir un complemento de nocturnidad que será equivalente al 25% de su salario base convenio”.
Para CC.OO. es importantísimo avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo, por tanto emplazaríamos a Minerplan S.L. al inicio de negociaciones para la aprobación de un Convenio de Empresa propio para los trabajadores de la empresa, que mejore sustancialmente las condiciones del Convenio Provincial actualmente aplicado.
Por todo esto, te pedimos tu apoyo. El sindicato Comisiones Obreras lo hacemos los trabajadores de Minerplan y al fin y al cabo, lo haces tú. Nuestro compromiso no es con nadie más que contigo, con tus opiniones, con tus propuestas en las asambleas de trabajadores.
Queremos tu apoyo para avanzar en derechos. Toma la palabra, tú decides.
EL 15 de abril VOTA COMISIONES OBRERAS. VOTA POR EL SINDICALISMO DE CLASE ¡tu ganas!
